Navchas

Фахівці Управління інспекційної діяльності у Закарпатській області провели ряд семінарів з питань офіційного працевлаштування в Хустському міськрайонному центрі зайнятості, Управлінні соціального захисту населення Мукачівської районної державної адміністрації, комунальному некомерційному підприємстві «Рахівська районна лікарня».

Обговорювали питання оформлення трудових відносин з найманими працівниками, дискримінації, мобінгу та психологічної підтримки на робочому місці, забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах, дотримання прав осіб з інвалідністю.

Роз’яснили, що формами психологічного та економічного тиску, зокрема, є:

– створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги);

– безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (незапрошення на зустрічі і наради, в яких працівник, відповідно до локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчих актів має брати участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця);

– нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;

– нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;

– безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень);

– необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.

Також в ході семінару розповіли як розпізнати та уникнути використання примусової праці.

Більше інформації з питань трудового законодавства – на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/index.php.