Navchas

У міру розвитку ринок праці зазнає безліч перетворень. Якщо
колись основною проблемою був пошук підходящої роботи, то зараз все складніше
стає знайти не хорошу посаду, а грамотного фахівця.

Активні зміни в світі бізнесу і технологій вимагають
особливих навичок і знань, тому дійсно грамотних працівників обмаль. У великих
організаціях передбачена постійна посада рекрутера або HR-менеджера, в прямі
обов’язки якого входить набір персоналу. Дрібні компанії, яким не потрібен
постійний набір, найчастіше вдаються до послуг кадрових агентств або
спеціальних інтернет-ресурсів.

Фахівці Державної служби зайнятості завжди йдуть у ногу з
часом і постійно запроваджують нові форми та методи роботи для найбільш
ефективного задоволення сподівань та потреб тих, хто звертається за допомогою
як у підборі працівників, так і у пошуку роботи.

Задля цього у Хустській міськрайонній філії Закарпатського
обласного центру зайнятості впроваджено новітній сервіс – послуги з рекрутингу.
На сьогоднішній день фахівць філії стала так званими першопрохідцем у цій
новації і почала виконувати функції рекрутера. Насамперед, рекрутер займається
пошуком і відбором персоналу для роботодавців, розширюючи коло пошуку за межі філії.

Послуги фахівця з рекрутингу стануть корисними роботодавцям
тому, що:

– по-перше, роботодавець не витрачатиме час на підбір
кандидатів з великої кількості бажаючих осіб, адже попередня співбесіда за
вимогами роботодавця проводиться рекрутером Хустської міськрайонної філії;

– по-друге, не витрачатиме кошти, оскільки подібна послуга
надається в філії на безкоштовній основі;

– по-третє, роботодавець не розміщуватиме свої вакансії на
платних ресурсах – він може скористатися ресурсами філії;

– по-четверте, наприклад, представникам малого бізнесу не
обов’язково приймати в штат менеджера з підбору персоналу при умові співпраці з
службою зайнятості.

Рекрутинг — це послуга Служби зайнятості, яка також є
доступною для всіх людей, що шукають роботу. Особливо цікавою ця послуга є для
тих пошукачів роботи, які в силу певних умов не можуть набути статусу
безробітного й користуватися послугами служби зайнятості у повному обсязі, а
саме:

– студентам, котрі шукають роботу у вільний від навчання
час;

– особам, котрим виповнилося 35 років, але котрі раніше ніде
не працювали;

– працюючим особам, які шукають роботу по сумісництву;

– жителям сільської місцевості, котрі є членами ОСГ, та не
працювали понад півроку;

– пенсіонерам, котрі мають бажання продовжити працювати і т.
д.

На сьогодні послуги вже надано 33 суб’єктам господарювання.
За період впровадження послуги з рекрутингу було опрацьовано 311 резюме осіб,
які активно шукали роботу, працевлаштовано 27 осіб. Серед них 5 безробітних,
які перебували на обліку в Хустській міськрайонній філії. Наразі робота з
підприємствами триває. Залучаються до співпраці нові підприємства, яким
пропонуються послуги, що можуть стати корисними та доцільними.

Робота рекрутинга полягає не лише в підборі фахівців для
підприємств, а й у пошуку роботодавців для шукачів роботи. Тому, якщо Ви
шукаєте роботу, але не маєте можливості щоденно моніторити велику кількість
інформаційних ресурсів, звертайтесь у Хустську міськрайонну філію
Закарпатського обласного центру зайнятості, що знаходиться за адресою:

м. Хуст, вул. 900-річчя Хуста, 25, тел. (03142) 5 14 09.

Синьо Наталія Федорівна,

фахівець з рекрутингу

Хустської міськрайонної філії.