Понад половина компаній в Україні відчуває брак кадрів — дослідження

9 місяців ago admin 0


бізнес вже відчуває шлюб кадрів. Більшість компаній, а саме 65% опитаних, планують відкрити вакансії у 2024 році.

Про це йдеться у дослідженні Європейської Бізнес Асоціації «Ринок праці під час війни».

Дистанційна робота

Як показують результати дослідження, 61% учасників мають можливість працювати дистанційно (28% стверджують, що опція доступна всім працівникам), 11% такої можливості не мають.

Категорії працівників, які не мають можливості працювати дистанційно:

  • співробітники складу та виробництва;

  • співробітники торгових точок (безпосередньо в магазині);

  • банківські спеціалісти: працівники відділень, інкасації, каси перерахунку;

  • технічний персонал: прибиральниця, водій, охоронник;

  • адміністративний персонал: секретар, офіс менеджер;

  • механік, майстер-приймальник;

  • директор/заступник директора, головний бухгалтер;

  • менеджер з продажу;

  • працівники логістичної сфери;

  • медичні працівники та працівники лабораторій;

  • юристи судової та кримінальної практик;

  • керівники, які зобов’язані підписувати паперові документи;

  • менеджер з обслуговування клієнтів;

  • ІТ спеціаліст та HR-менеджер;

  • менеджмент середньої та вищої ланки.

Працівники за кордоном

33% бізнесів повідомили, що мають не більше 5% працівників за кордоном. А у 19% бізнесів всі працівники компанії наразі проживають та працюють в Україні.

Серед популярних країн, де проживають працівники компаній було названо такі країни: Польща, Німеччина, Чехія, Румунія, Велика Британія, Іспанія, Ізраїль, Нідерланди, Словенія, Австрія, Норвегія, Бельгія, США, Швейцарія, Канада, Латвія, Італія, Люксембург.

Водночас, майже половина респондентів повідомила (49%), що їх компанія не планує повертати працівників до офісу найближчим часом. 34% зазначили, що найближчим часом, компанія планує повертати всіх працівників до офісу. А 17% респондентів повідомили, що компанія планує повертати не всі категорії працівників.

Загальна ситуація з кадрами

Бізнес вже відчуває брак кадрів. Так, 55% компаній підтвердили, що вже відчувають брак кадрів, 33% зазначили, що відчувають це частково і ще 12% поки не відчувають недостачі.

Які вакансії, на думку HR спільноти, найскладніше закрити. Це, зокрема:

  • менеджер середньої та вищої ланки (директор, керівник);

  • спеціаліст вузького профілю;

  • спеціаліст зі знанням англійської мови;

  • маркетолог, ІТ фахівець, HR, секретар, менеджер з продажу;

  • юрист, аудитор, адвокат, фінансист, логіст, бізнес аналітик;

  • інженер, хімік, фармацевт, агроном, мікробіолог;

  • слюсар, механік;

  • виробничий персонал;

  • робітники магазину: кухар, пекар, розробник риби;

  • обслуговуючий персонал.

Загалом же HR спеціалісти виділили наступні проблеми на ринку праці України зараз:

  • дефіцит талантів;

  • мобілізація;

  • бажання працювати віддалено;

  • відтік кваліфікованих кадрів за кордон;

  • вигорання і втома співробітників;

  • український бізнес продовжує працювати в «сірому» або «чорному» полі, що не дуже приваблює повернення населення, яке виїхало;

  • диспропорції між зарплатними очікуваннями кандидатів та фінансовими можливостями бізнесу;

  • низький рівень заробітної плати;

  • брак фахівців зі знанням англійської мови;

  • зі сторони HR відділів: ейджизм та упередженість щодо гендерних ролей;

  • офіційне працевлаштування військовозобов’язаних (через ризик бути мобілізованим).

Джерело @

Finance.ua