Navchas

В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. При звільненні у зв’язку зі скорочення штату працівник має право на вихідну допомогу.

В Управлінні інспекційної діяльності Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, як обрахувати розмір вихідної допомоги при звільненні працівника у зв’язку із скороченням чисельності чи штату працівників.

Порядок обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабміну від 8 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» визначає порядок обрахунку середньої зарплати працівника.

Так, відповідно до абзацу третього пункту 2 Порядку розрахунок вихідної допомоги обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата.

Фахівці зазначили, що якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи (абзац 4 пункту 2 Порядку).

«Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. З розрахункового періоду також виключається час, за який відсутні дані про нараховану заробітну плату працівника внаслідок проведення бойових дій під час дії воєнного стану», – йдеться у повідомленні.

Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього – п’ятого пункту 4 Порядку.

Відповідно до абзаців другого-п’ятого пункту 4 Порядку при обчисленні середньої зарплати за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються:

• виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов’язків, щорічної і  додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо)
• допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Якщо у працівника у розрахунковому періоді не було зарплати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

У випадку, якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної зарплати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної  плати  на  час  розрахунку.

«У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов  укладеного  трудового  договору», – йдеться у повідомленні.

Фахівці пояснили, що відповідно до порядку, якщо розрахунок середньої зарплати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної зарплати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.

Джерело @

Дзеркало тижня