Navchas

Згідно з пунктом 40 Положення про Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці, передбачено забезпечення роботодавців і працівників інформацією та роз’ясненнями щодо ефективних засобів дотримання законодавства та запобігання можливим його порушенням мобінгу (цькування) працівників.

В Україні все частіше можна почути про випадки мобінгу на роботі, або ж цькування працівника з боку його колег, підлеглих або керівництва, яке вчиняється з метою приниження гідності співробітника. Донедавна це питання замовчувалося та не виносилося на публіку, але 1 грудня 2022 року Верховна Рада України прийняла закон  №5749  про мобінг, який передбачає відповідальність за цькування і приниження на роботі.  Відповідний закон набрав чинності 11 грудня 2022 року та внесено у зв’язку з цим ряд змін до Кодексу законів про працю України.

Зважаючи на це, сьогодні представники Управлінням інспекційної діяльності у Закарпатській області за участі заступника начальника Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Ольги Давиденко провели вебінару на тему «Дискримінація та мобінг на роботі».

Надали роз’яснення з таких питань:

–         поняття та форми мобінгу;

–         обов’язки держави та роботодавця щодо протидії мобінгу працівників;

–         внесення змін до колективного договору;

–         до кого звертатися за допомогою;

–         розірвання трудового договору у зв’язку з мобінгом;

–    відповідальність керівника та працівника за мобінг. 

Більше роз’яснень на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua