Navchas

Так! У період дії воєнного стану роботодавець має право відмовити у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю; пологами, а також відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), при умові, що такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.