З 1 січня 2026 року зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю

11 години ago admin 0


За статистикою, в Україні майже 3 мільйони людей з інвалідністю працевлаштовані лише 420 тисяч. Це трохи більше ніж 16%, тоді як у країнах ЄС цей показник перевищує 50%. Така ситуація вимагає комплексних змін – як у нормативній базі, так і у ставленні суспільства та роботодавців.

Тому 15 січня 2025 року Верховна Рада ухвалила Закон № 4219-IX щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю, який набуде чинності вже з 1 січня 2026 року.

Цей Закон, зокрема:

  • поширює 4% квоту на працевлаштування людей з інвалідністю на всі сфери, включно з держорганами;

  • змінює підхід до визначення можливостей праці – замість того щоб фокусуватися на обмеженнях, визначає лише ті види робіт, що можуть зашкодити здоров’ю або безпеці;

  • впроваджує соціальний супровід для людей з інвалідністю на робочому місці – держава буде фінансувати адаптацію середовища та колективу.

Крім того, адміністративні штрафи ним замінюються на цільовий внесок. Роботодавець матиме вибір: або працевлаштовувати людей з інвалідністю, або сплачувати внесок до спецфонду, з якого фінансуватимуться програми підтримки працевлаштування.

«Цей механізм не каральний, а мотиваційний. Ми спростили оплату і зробили її прозорою – щоб роботодавець розумів, на що йдуть кошти», – зазначила Міністерка соціальної політики України Оксана Жолнович.

Також законом передбачені:

  • пільговий розрахунок квоти (1 працівник з інвалідністю 1 групи зараховується як двоє);

  • компенсацію роботодавцям у випадку зниженої продуктивності;

  • розширення держпідтримки для бізнесів, що створюють робочі місця.

Оксана Жолнович звернула увагу, що ця система базується на індивідуальному підході – від реального оцінювання функціонування людини до підбору потрібних послуг.

Джерело @

Мінсоцполітики