Navchas

Український ринок праці у 2025 році зосередиться на залученні молоді, жінок, ветеранів та людей з інвалідністю. Роботодавці віддаватимуть перевагу кандидатам із гнучкими навичками, здатністю до навчання та адаптації до нових умов.

Про це інформує nenka.info.

Керівниця напрямку «Робота» на одному з кадрових порталів Марія Абдулліна зазначає, що ключовими викликами ринку праці залишаються кадровий дефіцит, адаптація до сучасних реалій, а також зростання ролі інклюзії та перекваліфікації працівників. За її словами, 65% роботодавців прогнозують подальше загострення кадрової кризи, а 71% компаній уже стикаються з браком кваліфікованих спеціалістів.

Бізнесу доведеться адаптуватися до нових викликів, зокрема розширення інклюзивності, перекваліфікації персоналу та впровадження гнучких моделей зайнятості. Все більшого значення набувають різноманітність і рівність можливостей на ринку праці. У цьому контексті компанії прагнуть залучати:

• молодь до 25 років (46% роботодавців);
• жінок (34%);
• студентів (33%);
• ветеранів, які повертаються до цивільного життя.

Також відбуваються зміни в політиці працевлаштування людей з інвалідністю. Законопроєкт № 5344-д передбачає, що державні органи та приватні компанії повинні або створювати робочі місця для осіб з інвалідністю, або сплачувати спеціальний внесок. Документ передбачає:

• обов’язкове створення від 1 робочого місця для компаній із 8–25 працівниками до 4% загальної кількості місць у більших організаціях;
• альтернативну можливість сплати внеску замість створення робочих місць;
• фінансову підтримку адаптації робочих місць;
• соціальний супровід і професійну адаптацію працівників.

У 2025 році компанії також активно інвестуватимуть у розвиток персоналу. Вже 56% роботодавців заявили про намір фінансувати програми перекваліфікації та підвищення кваліфікації своїх співробітників.

Джерело @

Час дій