Navchas

Правительство розширює можливості трудоустроювання для людей з інвалідністю, удосконалюючи систему штрафів за недотримання нормативу робочих місць для них.

Крім того, розширюється можливість використання коштів від сплачених роботодавцями сум адміністративно-господарських санкцій для розбудови безбар’єрного ринку праці, зокрема, на створення або оснащення робочих місць для осіб з інвалідністю.

Як зазначив заступник Міністра соціальної політики України Володимир Василенко, це дозволить зробити систему санкцій не лише інструментом контролю, а й ресурсом розвитку інклюзивного ринку праці.

“Кожна гривня зі штрафу має працювати на створення нових можливостей — як для людей з інвалідністю, так і для роботодавців, які готові впроваджувати інклюзивні практики”, – наголосив він.

Оптимізація розрахунку штрафів

Раніше роботодавець міг зіткнутися з неправильним розрахунком штрафу у випадку, коли змінювалися дані про працівників.

Тепер, якщо до 31 березня змінюються дані в Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування, — Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю автоматично перераховує суму санкції та до 10 червня надсилає уточнений розрахунок роботодавцю.

Це дозволить уникнути непорозумінь та спростить взаємодію з роботодавцями.

Куди використовуватимуться штрафи

Відтепер кошти, отримані від цих штрафів, будуть спрямовуватися на заходи, що безпосередньо сприяють працевлаштуванню людей з інвалідністю. До таких заходів належать:

• технічне оснащення або адаптацію робочих місць для людей з інвалідністю: спеціальні меблі, техніку тощо;
• створення нових спеціальних робочих місць;
• випуск спеціалізованих навчальних матеріалів: літературу й аудіоматеріали для навчання людей з інвалідністю.

Нововведення дозволить посилити прозорість механізмів підтримки працевлаштування людей з інвалідністю та зробити державну політику в цій сфері більш ефективною й справедливою.

У відомстві додали, що згідно з прийнятим законом, розробленим Мінсоцполітики, з 2026 року в Україні діятимуть нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю. Закон фундаментально змінює підходи щодо підтримки як людей з інвалідністю, які хочуть працевлаштуватися, так і роботодавців.

Зокрема, роботодавці матимуть вибір: працевлаштувати особу з інвалідністю та за потреби облаштувати їй робоче місце, або сплатити цільовий внесок до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.

Джерело @

Діло