Navchas

Трудовий договір має містити низку обов’язкових умов, без яких не може вважатися укладеним.

Держпраці пояснила, що повинен обов’язково містити трудовий договір. Зазначається, що трудовий договір має містити низку обов’язкових умов, без яких він не може вважатися укладеним.

У трудовому договорі повинно бути зазначено:

– трудова функція (посада);

– оплата праці;

– місце роботи;

– момент початку роботи.

Особливі положення трудових договорів (контрактів):

– конфіденційність;

– неконкуренція;

– непереманювання;

– захист інтелектуальної власності;

– обмеження сумісництва.

До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

– місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;

– визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;

– права та обов’язки, умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору — під підпис;

– правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);

– проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;

– організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);

– тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;

– процедуру та встановлені у КЗпП України строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

Джерело @

Судово-юридична газета