Navchas

Як на ринок праці вплинув новий закон про мобілізацію, чи зростають зарплати в Україні та що компанії роблять з нестачею кадрів.

Команда robota.ua регулярно аналізує тенденції ринку праці. У своїх дослідженнях ми спираємось на дані, отримані з резюме та вакансій, розміщених на порталі. Зараз це понад 5,3 мільйона резюме та 106 тисяч вакансій.

Ринок праці у першому кварталі 2024 року продовжив залишатись ринком пошукача. Проте розбиратися будемо поступово.

Кількість вакансій та динаміка заробітних плат

Ще наприкінці 2023 року на порталі щодня публікувалося понад 90 тисяч вакансій. Незначний спад був у січні, але це типово для першого місяця нового року. Зараз активність роботодавців збільшилась. У березні найбільша цифра опублікованих вакансій за день склала 106 215.

Бажаний та реальний рівень зарплат

Якщо говорити про заробіток, то на рівні пропозиції істотних змін немає. Протягом 2023 року середній рівень зарплат при первинному найманні коливався між 18,5 та 19 тисячами гривень.

У березні 2024 року як середню цифру зафіксували 19 603 гривень. При цьому бажаний заробіток все ж більший. Зараз розрив становить близько 3 тисяч гривень, тобто середній рівень очікуваної заробітної платні на robota.ua становить близько 22 000 грн. Намагаючись бути більш конкурентоздатними у боротьбі за пошукачів, велика частка роботодавців повернула «плюшки» на кшталт страхування, покриття навчання, спортзалу, обідів у офісі тощо.

Віддалена робота: Чи готові роботодавці до онлайну?

На щастя багатьох кандидатів — так. Ми порівнювали структуру віддаленої роботи з довоєнною. Якщо у 2022 році лише 5% роботодавців пропонували ремоут, зараз це вже 8%. Кількість віддалених вакансій постійно зростає. Зараз це понад 8 тисяч пропозицій з-поміж загальної кількості.

Звичайно, цифра змінюється залежно від регіону. Найбільше віддалених позицій пропонують київські компанії. За столицею йде Харків, Львів, Одеса та Дніпро відповідно. Це пов’язано з тим, що у великих містах зосереджено найбільше діджитал, креативних, маркетингових та інших схожих бізнесів, яким не так важлива присутність фахівців у офісі.

Ситуація у компаніях: Зростання команд, подолання дефіциту кадрів та зарплатні можливості

Команди зростають — це ще один позитивний факт. Серед наших опитуваних 47,7% підприємств зазначили, що вже у першому кварталі 2024 року встигли розширити штат як мінімум на 1−5 співробітників, а хтось навіть більше.

Під час опитування у квітні 2024 року ми спитали компанії, із якими найбільшими труднощами вони стикнулись у першому кварталі 2024 року. 75% наших опитуваних зазначили, що відчувають помітний дефіцит кадрів.

Чи можна щось із цим робити? Безумовно, скажу більше — роботодавці вже роблять. Наприклад:

• Займаються перекваліфікацією співробітників та перерозподілом обов’язків — 53,5% опитуваних.
• Пропонують навчальні програми для молодих фахівців — 32,6%.
• Автоматизують робочі процеси — 23,9%.

Деякі з бізнесів знаходять вихід в аутсорсингу. Тобто замість того, щоб шукати людей всередину команди, звертаються до зовнішніх підрядників.

Що із заробітними платами?

Тільки 27,9% компаній, які взяли участь у нашому досліджені, зазначили що ще не підвищували зарплати. Інші збільшили ставку співробітників в діапазоні 5−20%:

• Підвищення на 5−10% — 40,9% компаній.
• Підвищення на 11−20% — 25% компаній.
• Підвищення на понад 20% — 6,2% компаній.

Фактори впливу на потенціал бізнесу: Операційні витрати, бронювання співробітників та оподаткування

Ще одне питання, яке ми поставили бізнесу під час опитування: куди компанії найбільше інвестують як в плані фінансів, так і в робочому часі та зусиллях.

У топ 5 напрямів інвестицій увійшли:

• Розширення команди — 45,2%.
• Формування та запуск нових продуктів — 40,2%.
• Реклама й маркетинг — 38%.
• Навчання команди — 35,7%.
• Розширення продажів у інших регіонах — 23,5%.

До речі цікаво, що більше ніж 10% компанії інвестують у міжнародні продажі. Зазначу, що в опитуванні взяли участь більше ніж 600 компаній як великого, так і малого і середнього бізнесу. Тому 10% — це великий відсоток.

Зміни у зв’язку з новим мобілізаційним законом

На плани компаній також впливатиме хід мобілізації співробітників. Зокрема новий закон, що набув чинності 18 травня цього року. Тому у червні ми опитали 200 роботодавців про бронювання, оновлення військово-облікових документів співробітників та думки щодо дій держави. Маємо такі результати:

~46% компаній уже мають заброньованих співробітників, 32% планують розпочати процес протягом 2024 року. Інші — не планують займатися бронюванням.

Для 44% роботодавців обов’язковою вимогою для кандидатів є наявність військово-облікових документів. 32% — просять документи, однак не ставляться категорично.

Понад 90% компаній зазначають потребу в покращенні інформування з боку держави щодо мобілізації, вказуючи на необхідність чітких інструкцій та контактів для консультацій.

Вплив податкового навантаження

Останнє, про що хочеться розповісти — це оподаткування.

Помітне збільшення податкового навантаження відчуває 18,8% компаній. У той час як помірні зміни або ж очікувані відчуває 37,7% та 40,4% опитуваних відповідно.

Цікавим є те, що 3% компаній чекають навіть на зниження податкового навантаження.

Висновок. Очевидно, що зараз на ринку праці є нестача кваліфікованих кадрів. Також новий закон про мобілізацію вносить свої корективи у взаємодію з кандидатами. Перед компаніями гостріше постало питання бронювання співробітників та перевірки військово-облікових документів. Більшість роботодавців вже забронювали своїх працівників або планують бронювати тих, хто підлягає. А наявність обліково-військових документів стала обов’язковою вимогою для нових кандидатів у більшості опитаних компаній. До того ж роботодавці вбачають велику проблему у комунікації держави з бізнесами.

З іншого боку, ми бачимо як компанії інвестують все більше у своїх співробітників: від навчання, страхування тощо до покращення бренду роботодавця в цілому, намагаючись залучити найкращі таланти на ринку праці України.

Джерело @

NV БІЗНЕС